要不要在简历上贴照片的问题，纷纷扰扰的证了很多年。虽然公说公有理婆说婆有理，但事实证明，绝大多数在简历上放照片的求职

2017-09-12

　　70%的求职者，不知道如何在简历制作中做到“详略得当”。不是文笔不好，也不是不够用心，造成上

2017-09-12

　　“为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”&h

2017-09-12

　　总有一些人在写简历时会在页眉或者页脚或者其它地方写上一句豪情万丈但毫无价值的话，也许你觉得这些词句能起到助推作用&h

2017-09-12

　　很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，

2017-09-12

　　聘请的使命很沉，获得的简历也良多，筛选简历是HR每天必做的工作。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便顿时放弃考

2017-09-12

　　想做什么，也就是我们通常所说的求职意向。对于一份简历来说，这是核心的灵魂点，也是帮助HR判断求职者的先决条件。遇到没

2017-09-12

　　简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写

2017-09-12

　　求职信≠简历，更加不是简历的“翻译版”。虽然找工作时，求职信用的不多，但对于通过邮箱投

2017-09-12

　　一个普通的招聘职员每年都浏览5000份简历。她能用任何公道的理由往掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点&mdash

2017-09-12

　　简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少HR的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：　　精炼　　精炼

2017-09-12

　　萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中

2017-09-12

　　简历，拼的不是字数，更不是花哨的模板，而是你能否让HR读到他们想看的内容。为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？

2017-09-12

　　就简历来说，虽然与求职成功并无太多内在的联系，但也起着相当重要的作用。厚厚的一沓简历中，你的简历如何率先得到面试官的

2017-09-12

　　第一、简历必须单调，突出名校、获奖等重点内容，朴素又不失创意，最好别将简历设计的乱七八糟，这些自以为创意会让企业HR

2017-09-12

　　踏上寻找新工作的政策，着手整理你的简历，按理说是件相当简单的事情：更新你的职业经历，确保格式简洁易读，并且再三确认你

2017-09-12

　　无中生有　　有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个

2017-09-12

　　将成绩细分　　按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。HR和雇主只花不到1分

2017-09-12

　　很多求职者都有这样的感受：为什么简历投递出去后没有回应？除去求职者个人简历、能力水平外，我们今天从企业的角度来看这类

2017-09-12

　　新研究表明，老板看简历的平均时间仅为3分钟，而其中五分之一在查看简历1分钟内对求职者做出选择。　　通过对英国新人文学

2017-09-12