你所不理解的9种常见简历错误，在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，特别关于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误，你简历的文字需求完整符合文法，防止呈现任何可能惹起歧义的中央。假如不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的中央划条杠杠，或者痛快丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
二、万能简历，任何时分只需你试图泡制一份万能简历，投递给一切的雇主，你的简历将会遭遇到的大局部结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你特地为他们准备一份简历。他们希冀你明白无误的展示，为什么你合适他们招聘的职位，以及你将如何去顺应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
三、缺乏细节，招聘经理需求细致晓得你以前都做了些什么，你在这个行业有多纯熟，例如： 曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超越20名员工，获得了两百万美圆的年销售额。两者都表述了同样的阅历，但是充溢重要细节的B却能更吸收招聘经理的眼球。
四、拖得过长或者减免得太短，不论你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？由于对每个人而言，他们都有不同的偏好和希冀。当然，这并不意味着你要去做5页的简历。普通来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必需要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它合适一页纸的规范。
五、关注义务而不是成果，你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的形式，比方：参与小组会议，并作实录；在日间托儿所照看小孩；更新部门文件。但是我们的招聘经理大都不关怀你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里希冀看到这样的陈说：用掌上电脑记叙每周会议记载，用办公软件编辑好，以备未来查用；为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备非常钟的度假定计；整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
六、求职目的设定粗糙，老板当然会看你简历里面的求职目的阐明，这也是显功夫的中央。但太多的简历上摆着这样笼统的言语：希望找一份具有应战性并能提供职业锻炼的职位。最好能给雇主们一些详细的、更重要的，比方把焦点汇集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有应战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面奉献我的经历和技艺。
七、落掉重要的信息，你可能会不愿提起，比方说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时分很可能一笔带过这样的阅历，但你可能不晓得，招聘经理对你从这些小事中学到的技艺（比方，工作伦理、时间管理等）十分感兴味，超越你的想象。
八、视觉上太花哨或拥堵，假如你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局不可思议。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸收人？假如他们看起来比拟艰难，那么，重新做吧。
九、联络方式错误，我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，根本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他矫正后，立刻收到了他所希冀去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点经验：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联络方式两遍。这是天经地义应该做到的细节，早做比晚做好。
