2016年什么最重要？当然是有一份工作了！今年的经济大环境决定你必须尽快找到一份好工作！但是很多求职者发现简历投递后石沉大海，那么你找过原因吗？不找找原因而继续投递原来的简历，只会重复失败的过程。来看看你的简历可能都出现了哪些问题吧——
1、简历与应聘岗位不匹配
致命指数：★★★★★
很多求职者看到一则招聘信息，就认为自己做得来，比如人家公司明明要招个运营，你拿着一份会计的简历来应聘，除非那些硬性要求不高的岗位，你最好再多掂量掂量吧。
英才专家点评：
如果你想转行，真心想要这份工作，那就要多挖掘和现在目标职位的共通技能，寻找自己与目标职位相匹配的“软实力”，并且把你的转行意向和优势体现在简历中，而不是用旧简历一投了之。招来嫌弃，真的不怪HR。
2、简历造假
致命指数：★★★★☆
简历嘛，适度美化下，是可以理解的，但不能太过分，HR都是火眼金睛，你当他傻啊！
英才专家点评：
不要虚构职务名称或者工作经历试图骗过面试官，当然，对于已有的工作经历可适当美化，但切记不要造假！
3、只简单得罗列工作经历
致命指数：★★★★
大多数求职者把简历的上的工作经历写成岗位职责，只是在做流水账式的记录。
英才专家点评：
让你写“工作经历”，是为了看你曾经的“业绩”。所以在简历中突出你的技能和成绩，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化，才是写工作经验的正确方式。
4、自我介绍不会突显自身优势
致命指数：★★★
“我热情、善良，乐于助人，具有团队精神……”是不是看着有点眼熟？这些就不要再写了！！！
英才专家点评：
自我介绍用不着太复杂。要简单、突出重点、切合应聘岗位要求。主要写清以下三个部分：①根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词；②选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了；③点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。
5、基本信息出现低级错误
致命程度：★★☆
打电话过去约面试，结果竟然是空号！是几个意思？
英才专家点评：
写完简历投递前一定要检查下基本信息是否准确，如邮箱、联系方式等。如果在这些地方出错，那真是把机会拱手让人！
6、职业规划混乱
致命程度：★★
频繁跳槽也不是你的错，但从事的职业彼此之间完全没有联系，那你的专业性和稳定性，就很让人担忧了！
英才专家点评：
这显然是职业规划混乱的体现，表现在：1、工作经验缺少延续性，几份工作内容跨度大；2、求职意向方向不统一，跨度大。当然，如果你有两个不同的职业意向，可以针对性得多准备几份简历。
7、隐藏真实信息
致命指数：★☆
不留联系方式，是只接受邮件通知咯？不写真心姓名，是要保持神秘感？
英才专家点评：
如果真心求职，就要公开个人信息，否则就太没有诚意了，HR就很难给你面试机会。徐州英才网针对简历有不同的设置，如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者可以屏蔽某个企业。另外，还可以投递简历后将自己的简历设置为“不公开”，这样就只有你投递过简历的企业可以查看你个人信息，其他企业无法获取。
