一、简历如何写？
1、关于简历中要不要放照片的问题，个人建议如果你不是传统上的美女或阳光的帅哥（这是个看脸的世界吗？哭瞎），那尽量不要放照片。
2、很多同学出现描述自己的经历时，描述的很迷茫，没有重点，不知道自己到底做了什么。关于自己所做的项目经验、实习经历、活动全部数据化，因为除非你的项目经历非常出名，否则很难吸引HR的眼球。下面我一两份简历为栗子：
第一份简历：首先这份简历很好，A同学在两家公司实习了较长的时间，但是这份简历全是文字性的描述，没有重点，HR只是知道A同学做了这些事情，但是A同学做得怎么样？做了什么样的量，HR不从得知。
第二份简历：简洁有力，HR一眼就看出来了，B同学将自己的实习工作数据化，给你直观的感受，HR很容易就看出B同学的实习工作质量。
可能听HR说分享了，有些同学在对自己某些经历描述的量化大还是不太清楚，可以私信我的微博（鲍鲍鲍鲍w），我统一和大家讲一下。
3、用人方和候选人之间一直存在一个矛盾，就是“匹配度”下面我分享一张BAT公司发布的实习岗位的描述。
大家看一下这份岗位描述，当大家对这份实习产生了兴趣，50%以上的同学不管三七二十一，直接投递一封传统模板的简历。
而且大家在投递简历的有一个毛病，就是海投，用有一份简历投递n个岗位，但是大家有没有想过，你用一份简历投递n个岗位，只是说明你对岗位感兴趣，你的岗位匹配度在哪里？
我们为什么要招一个不匹配我们岗位的人呢？
所以建议大家在投递岗位的时候，针对不同岗位进行修改，提高简历的匹配度，有利于大家提供初筛。
下面我以这个图片来给大家说一下：
（1）如果你要投递这份实习：首先岗位要求提出微信公众号运营，如果你有相关的经历一定写出来，但是如果你没有，也没有关系，你顺着岗位的要求写下来，比如说，你关注非常多的公众号，你知道他的运营模式，知道什么样的内容才能吸引大家的眼球。
（2）接下来看材料准备，收集、报告撰写：如果你有关于材料收集相关的经历，你就按照你的经历来写，如果你有社团工作，可以将你的工作与岗位进行匹配；
但如果你没有相关的工作经历，你可以在岗位要求的文字上下功夫，比如说岗位要求的是材料准备和收集，你可以写你自己喜欢写文章，通过写文章来撰写报告，让HR看到你做过与岗位相关的工作。
（3）接下来就是职责要求：
本科学历一定要标注出来，说明你是本科还专科报告撰写，上面我已经说到了，这里不详谈自我描述：很多同学在自我描述的时候，说：我是一个工作认真、学习能力强的人，但是HR凭什么相信你说的是真的？这个时候就需要大家量化，可以用你的学分绩点来说明你的学习能力，用你的经历来说明你工作认真。
4、大家找实习工作的时候，不管你怎么投这个岗位，但是这个岗位就是不招你，这个时候大家可以实行曲线救国。
对于某些比较热门的岗位，竞争非常激烈，比如说百度、腾讯的产品实习，竞争非常激烈，你可以先投行政、人力等岗位进入公司在转岗，有一定的风险，前提你要非常优秀能够转岗。
5、大家要做到简单美观整洁，对于简历的输出格式，我建议大家输出pdf和word各一份
或者发PDF，因为word在某些公司会出现打不开的情况，为了提高通过率建议PDF和word各一份。
二、细节问题
1、学历怎么写？
对于名校的学生，要突出你的学校，比如说985、211,；对于非名校的学生，你可以放到最后，你只需要写3个东西：入学毕业时间、学校名称、学校层级（本科、专科）
2、实践经验怎么写？
首先要明确一点，如果你在知名公司实习过，那么你一定要写；但是如果不是知名公司，这个时候你就要挑着写了，HR都喜欢对职业规划非常明了的人，如果能从你的简历上看出你的职业规划，这种人是HR最喜欢的。如果你一会做销售、一会做客服、一会做技术，那么你就要更改一下你的简历了。
3、自我评价
我认为这个不要在简历中出现，如果非要出现，可以在正文出现，自我介绍一定要和招聘岗位匹配，自我介绍一定不要太啰嗦，只要说明你是谁？什么学校？应聘什么岗位？就ok。
4、没有实习经历怎么办
首先明确一点，简历写的好是让HR更好的了解你，不至于产生误差，公司招的人必然是有用之人，如果你没有实习经历、成绩也不好，就算简历过了，面试也会看出破绽。所以如果没有实习经历，那么你的学习还ok，通过突出你的学习能力和自学能力来吸引HR
5、简历名称
建议：应聘xx（岗位名称）—姓名—学校—手机号码
提问环节
1、请问网申的开放性问题是通过设置关键字筛选的吗？关键字是如何设置的？比如一道题要求写个人成就，如何写更容易通过网申？
Bury：很多公司都会设关键字筛选，知名企业实习、获奖经历、语言等级等，对于个人成就建议写知名企业实习和获奖经历，这样更容易通过。
2、BAT在网申中是如何筛选简历？基本的流程和标准是什么？ 在学校背景和实践经历丰富两方面，会优先选择那个？
Bury：如何筛选简历可以和基本流程一起说，就是先系统筛选，关键词（985、211、留学经历、知名公司、语言等级）通过系统筛选后，在进行人工筛选；每一个公司的标准都有差异，我这里说一下百度的标准：找最好的人、认同百度简单可依赖文化、满足岗位需求、优秀的学习能力；关于学校背景和实践经验，我们会综合考量，不会一刀切。
3、对于名校毕业的中规中矩的学生，与普通大学或二本毕业但有很多实习经历的学生，HR会偏向哪一种？
Bury：一个优秀的HR不会一刀切，都会从不同的维度来考虑，当然HR喜欢名校的学生，但是也喜欢实践经验丰富的学生，不管是哪一种人，都有值得HR欣赏的地方，只有我们觉得这个人有潜力，就ok，包括学习能力、成绩、实习经历、个人品德等综合考虑。
4、对于一份简历，HR最想在简历上看到应聘者什么信息，或者说第一眼看哪一部分？
Bury：这个问题，哈哈哈！HR当然是最想看到获奖无数、实习大牛、学习顶尖的同学，大家都喜欢的HR也不例外
5、实习的公司蛮好的，但是自己实习的主要工作都是在“打杂”。求老师解答在这种情况下如何把这段经历写进简历呢？
Bury：其实这是大家都比较关心的问题，很多同学也都在问实习“打杂”，我在实习的时候也大多数在打杂，但是每个人打杂结果是不一样的。
举个栗子，我们公司有一个资产设备管理实习生，这个实习生岗位做的就是公司谁用电脑就把这个电脑给他，电脑坏了就记录公司坏了一台电脑，我看到的大部分实习都是这样做，但是有一个学生不是。
这个学生将公司资产使用频率做成了可视化的图表，通过这个图表知道大家什么时候使用的高峰期，资产的损失情况是怎么样的。再和部门主管提意见、和采购部沟通，做出PPT给出他的意见，非常精确。
再说说我的实习生，大部分人力学生就是每天找简历、安排面试，实习三个月和三年没有差别，只是说对这个流程更加熟悉了。所以大家不要小看这个打杂，有些同学在这个打杂工作做出了自己的成就，做出来价值。
大家有没有想过，你不想做这些基本的事情，那么你能做好一名领导者吗？你连最基本的事情都不知道，你的下属怎么信服你？所以，重要的不是你的工作而是你的工作方式体现出你的思维方式。
6、HR在筛选简历时最看重的是和岗位：不太相关的500强实习经历（如客服），还是看重不知名公司的相关性较强的实习经历？
Bury：需要综合考虑，我的目光更多的会停留在500强公司上，因为名企用人招聘水平较高，我会更加相信名企的招聘水平；当然在不知名习相关较强的实习也是很有价值的，针对个人的提升也非常重要。
自由提问
1、非人力资源专业想应聘HR岗可以吗？
Bury：可以应聘HR岗位，在某一程度上来说，因为你是学习其他的专业，有过HR的相关实习经历，是有一定优势的，如果你以一个应届生的身份去，那么肯定是没有公司要你的，概率非常小。
2、想面互联网行业，但是实习经历都是500强外企实体经济，跟互联网不相关，应该从那几个方面针对互联网公司简历和面试做准备？
Bury：如果是市场岗位，区别在于你对公司产品理解不同，只要你在简历和面试中凸显出你对互联网产品有很深的理解，自己的见解就ok了。
3、简历用有自己风格的比较吸引面试官还是用简历模板比较妥当？
答：设计类的同学建议突出自己的设计功底，可以用自己的风格，其他的同学建议简洁美观就好，不要过分的夸张。
4、创业这个事对我的产品或者运营工作帮助大吗？
Bury：关于创业这个问题，你需要辩证的来看，如果你是在校的创业，收获到非常多的东西，你可以在简历中描述你的这份经历，但是如果你只是满腔热血，那么在面试的时候HR可能会认为你是一时兴起，会给你留下不好的印象。
5、请问HR如何核实简历的真实性？比如说学生会正副部长，HR能够分辨其真实性吗？
答：建议大家不要造假，因为正副部长区别不大，但是我们通过科学有效的方法来诊断你是否造假，根据你的表现我们会有自己的判断，关于简历造假，不仅仅是职位造假，包括实习经历造假，有些同学在某些培训班培训过，或者其他方式拿到实习证明，大家要注意很多公司都有背景调查的，如果一旦发现你们没有相关的实习，那你就违反了劳动协议，公司有权开除你，希望大家不要造假。
6、HR面试的时候，会根据面试者的微表情判断面试者的性格吗？这种判断方式，会不会出现很多失误？比较面试的时候还是有点紧张？
答：首先关于微表情过于神话了，但是这也不是伪科学，参与面试的HR，都是有多年的招聘经验，而受过专业的培训，我们有很多的测试，比如冰山测试、压力测试等，通过这些测试观察你在多种情况下的表现，HR对你大概就有一个基本的判断，这个判断是有科学依据的，而且这些判断都是经过大量的实验的，准确性非常之高，基本不会出现误差。
7、并不是很健谈的人如何在与HR面试表现？
Bury：关于这个是很多内向的同学面临的问题，就是面试时候不知道自己该用什么样的状态，第一你的眼睛要一直看着HR的眼睛，表明你很自信；第二，面带微笑；第三一定要镇静，不要过于紧张抖胳膊、抖腿。
