名企招聘中更加看重的是小区保安最擅长的三个哲学问题：“你是谁？你来自哪里？你要往哪里去？”
偏爱一页简历 真的会问恋爱问题
尽管大型企业对于应聘者衣着是否简洁大方、思维方式、表达能力等等因素都会做基本考量，在南都记者对话几大名企HR的过程中，有趣地发现，名企招聘中更加看重的是小区保安最擅长的三个哲学问题：“你是谁？你来自哪里？你要往哪里去？”
简历不要厚看不过来
保利华南公司HR负责人表示，对于简历的取舍绝对不是“越厚越好”。除非招聘的是园林、建设等设计相关的人才，需要提供设计作品。其他的岗位基本就是“一张纸”就可以，公司更重视面试的面谈。“我们经常一次要看很多简历，主要看重要信息。排版太乱或者太花哨，人力部门的同事们会看得很辛苦。”
海天则自制了标准简历模板，求职者5-10分钟即可填写完全。海天HR持同样观点：“不在乎简历是否华丽、厚重，重要的是信息真实有重点。”
一边是各大企业广发“英雄帖”，人力资源主管（HR）全国飞招人忙。一边是学生们忙着参加各种“面试技巧”培训，炮制美轮美奂的简历等待名企青睐。但你知道吗？其实一页简历可能胜过一本，一张过度美图的照片会令你直接出局。南都指数工作室走访佛山多家知名企业HR，用数据和实例告诉你，校招季你必须知道和思考的事。
美的的HR也明确表示简历希望最好控制在一页之内，大学英语四级（CET4）没有过的，基本是没什么希望的。
照片别P太过
除了简历的“貌”，这个还体现在应聘者的容貌。但并不是说高大上的公司就一定要帅哥美女，而是简历的照片不要和本人差异太大。
“当然也不是说一定是要那种证件照，生活照或者有趣的、反映个性的照片都可以。当然，也不要P得太厉害了。印象深刻的是，有次收到的简历中，大家发现了一个公认这一叠简历中最漂亮的。但看到本人……这样效果会大打折扣。”保利华南HR分享了一个案例。
作为国企，保利华南希望应聘者以及未来在公司工作的员工端庄大方，以中规中矩的西装为常见。穿着简洁大方，精神面貌阳光同样也是海天集团的基本要求。
男女朋友齐应聘会优先考虑
有毕业生咨询美的校招工作人员，能否将男（女）朋友都招聘至美的？美的的答复是：“欢迎员工的男（女）朋友应聘。如果是男女朋友，同等条件下，优先考虑。
类似的，在保利华南公司这几年的面试中都有一个很“奇葩”的问题，那就是面试官会问：你有没有男朋友/女朋友？对此，保利华南公司的HR解释道，因为很多次面试过程中都发现男生愿意到这家公司，但是可能因为女朋友不同意到佛山，于是他就放弃了。“所以我们经常会问这个问题，是提示他有没有想好以后具体打算留在哪里发展。”保利华南公司的HR说，第一次深刻感受这种男/女朋友对于求职者的影响，2012年在工程人员的面试中公司选中了一个非常优秀的男孩，“他很想来我们公司，就是他女朋友不愿意过来，所以他放弃了。今年我们公司发了21个offer，20个都接受了，只有一个因为他女朋友调去了长春。结果，他去了长春。”
考试篇
必考题：逻辑清楚地表达个人规划
“对应聘岗位有个人见解，职业规划相对清晰。”这是所有受访HR都提到的加分项。而海天的HR将这个细化为三大命题：“求职不能盲目撒网，应提前思考我想做什么职业？想做该职业，我面临的最大挑战是什么？为此，我应该做好哪些准备？”
面试官喜欢听什么回答呢？当然是言之有物的内容。保利华南的HR的建议更为细致：开发类的岗位，希望有很强的交际的能力、表达能力，相对来说个性更强、更活跃。但必须指出的是，这种“活跃”是建立在逻辑思维清晰，“只是能蹦跶折腾不行，语无伦次或者咄咄逼人，争论到让别人都没话说了也不好。”
不定项选择：没参加过社团两年升主任
美的在招聘人才方面总结了这样的喜好，“有丰富社团经验、参加过大型竞赛，在某些技术领域拥有专长的毕业生会受到青睐。”
在海天的HR负责人看来，大学期间的社会实践经历是面试中关注的参考条件，但不是必备条件。部门的HR称，某一年入职海天的小李，是个生物专业研究生，研究课题与调味品相关，面试中体现较好的沟通表达能力、思维逻辑清晰，但招他进来的时候，发现其本科、研究生期间并未参加社团等活动，“公司更看重专业积累和综合素质。”海天HR称，现小李进入公司两年，已晋升为研发部门主任。
题库：面试重“人品” 性格测试会查出“极端者”
越来越多的企业会借助各种测评题库、以及第三方机构对应聘者进行考核，内容会涵盖专业知识、性格测试等。
广发银行佛山分行人力资源部副总经理陈萃介绍，目前广发银行引入的笔试体系中，金融专业知识类考题仅占所有考题的20%到30%，剩下的题目主要注重考察应聘者在国家形势、政策走向等综合素养方面的积累。
金融机构的面试官们在面试环节主要是考察应聘者的哪些能力？陈萃透露，面试环节中，她重点考察的是应聘者的“个人品质”。陈萃表示，金融机构是一个需要对风险进行把控的行业，因而应聘者个人的品质是否良好在金融机构雇主们看来是非常重要的考察点。
为了更加全方位地考察应聘者的个人素质与能力，不少金融机构正在逐步建立多元化的评价和测试体系。陈萃介绍，广发银行佛山分行的招聘体系中，越来越注重借助测评工具以及与第三方机构合作，力求更加全面了解应聘者。“比如，我们还引进了性格测试系统作为对面试环节的补充。性格测试帮助我们排除性格极端的应聘者。”对于一些在性格测试中体现出来的个人特点，面试官们也会在面试环节中做进一步的追问与考察。
每年超3万
大学生来佛山
佛山对大学生吸引力如何？今年1月，省教育厅发布2014年度《高校毕业生就业质量年度报告》，去年广东有45.95万高校毕业生，14.77万人毕业生留在广州工作，到佛山市就业的大学生有3.67万人，广东排名第三。但也有一份去年的调查显示，大学生就业目的地中，珠海、东莞排名高过佛山。
佛山市博管办的数据则显示，博士入户佛山的人数从2010年的15人、2011年的11人，到2012年的3人、2013年的5人，呈下行趋势。去年佛山博士后工作会议上博管办负责人曾表示，佛山人才吸引力在下降。此外，入户佛山的本科生也从2010年的5000多人减少到2013年的4000余人。去年南都民调数据实验室与零点指标信息咨询公司对全国20所985、211高校的2159名在校大学生进行民意调查显示，珠三角城市中被最多大学生选择为就业城市的前五位首选深圳，依次是广州、珠海、东莞和佛山。
南都记者梳理发现，佛科院毕业生就业地域流向也呈现向市外就业的趋势：在佛山市就业的比例由2012年的70.46%下降到2014年的63.40%.其原因是随着该校生源渠道的拓展和基于对职业发展机会的向往，毕业生流向市外、省外就业也就变得越来越寻常。
