看着几百个岗位，不知道自己究竟该干什么，这是近年来应届生求职最大的问题之一。昨天，由重庆市人社局主办的2015年离校未就业高校毕业生暨重庆市人力资源服务联盟专场招聘会在我市举行。当天，有340家企业参与，提供8000个适合高校毕业生的优质岗位。
与以往不同的是，求职者可以在会场进行人才测评，现场制作并上传自己的面试视频。
现场文科岗位多以销售为主
记者在现场看到，本场招聘会的大多数岗位包括销售、文员、策划等偏文科方向的基层职位，其中销售占大多数。
对此，市就业局相关工作人员表示，由于近年来我市文科毕业生的人数在逐年上升，而文科毕业生的就业成功率相对理科生要较困难一些，所以在本场招聘会的企业筛选上，也专门考虑了这个问题。
视频简历配对成功率约20%“我是一个音乐爱好者，我喜欢摇滚，我想应聘的是艺术策划。”昨天，在招聘会现场，负责宣传视频简历面试的工作人员，向记者展示了一位戴着耳机，穿着时髦，在用绕舌进行自我介绍的男生。
“我们将用户的视频简历上传到客户端，让招聘方可以直观的看到求职者的才艺。”该工作人员说，从今年9月推出视频招聘至今已经有2000人进行了上传。“举个例子，如果招聘方需要一位服装设计师，应聘者可以穿着自己设计的服装，在视频中一件一件展示自己的作品。”
记者了解到，这种视频应聘方式从今年9月推行以来，截至目前已经有2000份简历，但配对成功率仅在20%左右。
用人单位：筛选时可能耗时较长“视频简历做得好，比如自我推销做成一部唯美的微电影，或者搞成自己的"达人秀"，的确可以留下十分深刻的印象。”某外资制药企业人事部经理认同这种新鲜的求职方式，但她坦言这种求职方式也有局限性。“如果每个人都做了视频简历，以一个简历时长1分钟计算，1000份一口气看完要花上16个小时，不仅耗时，而且相比电子化的纸质简历，视频里的一些基本信息无法筛选。而采用专业软件，通过设置一些关键指标，只要几秒钟就能从5000个电子简历里选出符合具体要求的简历，缩小面试对象的范围。
应聘者：录制费时间，还考颜值
昨天，记者还将求职视频的相关平台展示给了现场前来应聘的应届生，毕业于重庆师范大学教育专业的刘露在看了一段2分钟的自我介绍后表示，可能不是太适合自己。“如果本人不上相，这么录上去恐怕会减分吧？”
另外一位在现场应聘的重庆大学应届生苏和海则认为，有创意的视频简历本身比较耗时间，找工作是有些“着急”的事。“比如我一次性要投四五个不同岗位的简历，难道要我针对岗位做几个视频吗？太费时间了。”
“视频简历反倒可能显弱点”
双选会上网络公司
万元招主播“视频简历反倒可能显弱点”
记者了解，视频面试是一种从沿海兴起的招聘方式，只要用手机拍1到2分钟视频挂到求职平台上，就有企业找上门。
就业专家接受记者采访时表示，虽然也有不少具有创意的视频简历，能展示求职者的个人作品和优势，但并不意味着每个人都能复制。而对于那些外表普通和表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰会凸显个人弱点。“视频求职可以作为求职或招聘方式的一种补充，但建议不要盲目跟风。”
昨天，在西南政法大学的毕业生双选会上，一个招聘台位引来了不少学生围观。与其他招聘单位不同，这个网络公司招聘对学生的学历专业都不怎么感兴趣，而颜值高、气质好、才艺佳的学生更容易应聘上。他们招聘的就是网络主播，月薪开出万元。
据了解，此次招聘会吸引了130家企业前来招聘，为毕业生提供了近2000个职位。
昨天，记者在双选会现场还发现，许多学生都身着正装来应聘。整个会场数千人，一半以上学生穿的是正装，远远看去，乌压压一片。
“穿正装比较精神，给人第一印象比较好吧。”西南政法大学管理专业李同学告诉记者，为了找工作，她这学期开学的时候专门买了正装，包括西装外套、西裤、衬衫，加起来500多元。不过，另一名应届毕业生龚月说，她的职业装是租的，一天花费40元。
那么穿着正装对面试成绩究竟有没有影响呢？记者发现，法律、房地产等企业对正装要求比较多。
