大大龄求职者找工作是件难事，同一个岗位，很多面试官喜欢招聘有经验又年轻些的，因为相对而言，年轻点的求职者不会因家庭或者其他的琐事拖累工作。大龄求职者找工作没太多的优势，在这样的情况下，大龄求职者要想找到一份好工作，首先就要从自己的简历入手。
小莹毕业工作了一年后就结婚生育了，生了小孩后，她又在家带小孩，直到小孩上幼儿园。当小孩上了小学后，她突然发现自己已经闲下来了，于是她想到到了重返职场。可是对于已经奔三的人来说，找工作明显没太大的优势。在做人力资源管理的闺蜜帮助下，她首先调整了自己的心态，根据自己的实质情况和能力把工作岗位定在了行政专员上。当求职意向确定后，她开始撰写简历，由于简历经过了闺蜜的修改，她最后成功面试了离家最近的一家公司。对于小莹可以顺利面试成功，是因为简历的制作上，她就做到了既实事求是又有一定的吸引力，最后求职成功。
针对大龄的求职者这些难题，我们建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：
1、应聘心态要平和
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。
2、针对性制作简历
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。
