高薪酬待遇一直是华为招聘得手的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖，华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年，三年后，又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年，华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生，招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。
2017年7月初，华为在日本发布了重金吸纳人才的招聘信息，轰动一时。据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告，华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元（相当于人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（相当于人民币2.6万元），一年发一次以上的奖金（相当于两个月的月薪）。这么算来，最低年薪也有560万日元（即人民币33.6万元）。此外还提供了完善的劳动保障，带薪休假率达到50%。
华为压倒索尼在日“才名兼收”
虽然在国内华为早已凭“高工资、高压力、高效率”闻名，但其待遇之高是日本人不熟知的。据厚生劳动省的统计，2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元。
这一人才策略果然起到了不错的效果，华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。日本国民惊叹于中国企业的大手笔，纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。一名日本网友发推写了一条对比口号型日企和华为的段子，得到了一万次以上的转发和点赞。
日企：可以实现你的梦想！让你闪闪发光的职场！可以为社会做贡献！华为：初任职工资40万。
长期以来，索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处，直到华为出现。而这种倒戈也很容易理解，毕竟钱的差距就摆在那儿。从Rikunabi网站发布的索尼2018年招聘来看，本科应届生的月薪为21万8000日元，硕士月薪25万1000日元，与华为给出的薪酬相差将近一倍。
至于华为为什么开出这么高的薪酬，里面有对日本当地环境的考虑。人才研究所的曾和利光解释道：“索尼、松下等日企很受日本学生欢迎。大部分人还是不想去海外工作。为了采用优秀学生，那么有必要定一个比日企水准更高的薪酬。”而且日本行业薪酬水平低，常年落后于国际标准。华为展现了一种新的可能，即便是有国内就业倾向的日本人，也都心动了。
再者，对华为来说，给出这种工资也不算什么。据华为公布的2016年年报，华为去年支付雇员的费用为941.79亿元，人均薪酬已经达到世界级水准，接近60万人民币。这个数字远高于此次在日本招聘的薪酬。
对华为式加班、裁员的担忧
当然，尽管具有高薪的强大魅力，华为在日招聘还是可能面临一些问题。
要知道，华为的高薪待遇也意味着员工需要牺牲大部分权益为代价的，拿两倍工资很可能就要干两倍活儿。根据华为人的身体健康报告显示，仅三成华为员工能在零点前入睡。这种状态是否能被致力于工作方式改革的日本认可，今后的行为还要局限于日本《劳动基准法》条框之下。
此外，华为日本分部是否将实行终身雇佣制，也是日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”，华为对工作实绩要求很高，一旦没有达到，就有被开除的可能，别说还可能存在34岁的槛。对于具有保守特点的日本人来说，“铁饭碗”或许就是夏普等日企的优势所在了。
