从25家A股上市银行年报披露信息来看，上市银行员工人均薪酬显现出很大的差异，最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。
人才的培养与发展是组织战略发展的永久命题。在经济新常态下，商业银行面临利率市朝改革迈向深入、风险特征交织复杂、新兴业态加速涌现等综合挑战，而人才承载着商业银行发展的希望，更是做大做强商业银行的“王牌”。
从25家A股上市银行年报披露信息来看，上市银行员工人均薪酬显现出很大的差异，最高者人均薪酬比最低者高出一倍有余。
据统计，在28个申万一级行业中，非银金融、银行和房地产行业分别位居三甲，其高管2016年薪酬总额分别达到2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。但是，如果排除2016年以来上市的新股的话，银行业上市公司高管的平均薪酬下降幅度却是最大的，同比下降17.28%。据分析，这与从2015年起生效的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》密不可分。2015年当年，不少大型国有商业银行的高管薪酬便几近“腰斩”。
据统计，年薪超过100万元的银行行长有12位，位列前三的分别为平安银行行长胡跃飞、招商银行行长田惠宇和民生银行行长郑万春，其税前报酬总额分别为520.81万元、474.6万元、430.02万元。年薪最低的行长税前报酬总额为41.2万元。五大国有商业银行行长收入均在55－66万元之间。
就上市银行所有员工而言，据东方财富Choice统计数据，25家A股上市银行员工人均薪酬为34万元，较上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海银行，2016年员工人均薪酬高达47万元。招商银行与民生银行也进入前三甲，员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。25家上市银行中，有9家员工人均薪酬超40万元，城商行占据其中5个席位。员工人均薪酬最低的是常熟银行，人均薪酬不到20万元。
在有可比数据的19家上市银行中，有7家银行员工人均薪酬去年出现下降，包括1家国有大型商业银行、4家股份制银行、1家城商行和1家农商行。记者从员工人均薪酬排名靠前的某股份制银行了解到，该行员工流失率已连年下降，2016年降至6.70%，低于2015年的6.73%，更低于2014年的6.91%。
相较之下，大型银行的员工流失率很不乐观。据了解，某国有大型商业银行一级分行2011－2015年的离职率分别为2.54%、2.09%、2.85%、2.97%、4.55%，五年中员工离职率将近翻番。这些离职人员有以下特点:35岁及以下员工占比高，平均服务年限低；离职岗位以操作类、业务类岗位为主，中高级管理人员凸现离职苗头；离职去向以中小股份制商业银行为主，流向非银行类金融、互联网金融等新兴领域的呈现上升趋势。
沪上某商业银行有关人士指出，大型商业银行员工流失既有外因，也有内因，关键还是内因，即大型商业银行的体制以及由此所决定的内部治理上的缺陷。主要表现为:员工招聘模式单一，录用人员与岗位需求不匹配；员工职务晋升条件复杂，晋升速度缓慢；绩效考核缺乏针对性，未能发挥应有的作用；薪酬分配不合理，不能充分体现价值创造和劳动成果。
