《彭博》报道,美国通用电气正检讨每年调整薪酬福利的政策,同时考虑取消利用「5级分制」(5-point scale)评核员工表现的做法,预计未来数周会有结论。
公司行政发展主管Janice Semper表示,这是改善回报员工贡献方式的机会,又指公司会更灵活及重新思考回报的定义,并认为员工已思索年度酬金以外的回报。
报道指其他美国正设法吸引人才,譬如Netflex员工可取1年假期以照顾子女,高盛及微软早前已表明放弃沿用多年的员工考核制度。
Copyright C 2017 All Rights Reserved 版权所有 陆河益友企业管理有限公司 粤ICP备17114498号
地址:广东省汕尾市陆河县 EMAIL:
Powered by 陆河招聘网