调查发现，目前上市公司董事长最高与最低薪酬之间已相差538倍，而中职学历董事长的平均薪酬水平甚至高出硕士与本科同僚。同时，尽管女性有薪酬数据的董事长人数仅为男性同类别人数的5%，但年薪却较男性同行平均高出约6.75万元。
过去的一个周末，“董明珠卸任格力集团董事长”的消息刷爆了媒体人的朋友圈。有分析认为，无论对于董明珠还是格力电器，如此变动都具有标志性意义。
不过，无论外界如何猜度，62岁的“董小姐”毕竟仍然担纲着上市公司董事长一职，反倒是11月15日南玻A董事长曾南率六名核心高管集体辞职事件，令这家已被姚振华旗下宝能系控股的上市公司陡生变数。作为公司最高领导者，“董事长”由于其所蕴含的“代表董事会领导公司的方向与策略”的职能，任何风吹草动均影响深远。
继今年8月中旬标点财经研究院携手投资时报独家推出《投资时报·2016中国上市公司董秘全样本报告》及9月底推出《投资时报·2016中国上市公司总经理全样本报告》之后，针对上市公司高管群体的第三波重磅解析《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》已新鲜出炉。
在对超过10万条上市公司高管资料及2015年薪酬数据统计后，标点财经研究院筛选出A股上市公司董事长级别的高管（包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称“董事长”）信息，并从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多维度分析，重磅推出《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》。最终，该样本包含2872名上市公司董事长，其中可以统计到薪酬数据的董事长数量为2052位，以此形成“2016中国上市公司董事长薪酬榜”。
从薪酬角度来看，2015年数据显示，2052位已披露薪酬的董事长人均薪酬为80.28万元，较总经理群体高出3万元。薪酬最高者与薪酬
最低者保守计算相差538倍。
从性别角度分析，尽管女性有薪酬数据的董事长人数仅为106人，占男性同类别董事长人数的5%，但从薪酬水平来看，女性董事长年薪较男性更高，平均高出约6.75万元。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到董事长所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此，本次《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》未将其个人持股市值收入纳入统计，仅选取了各位董事长在2015年于上市公司领取的薪酬作为分析依据。对于上市公司没有披露的，亦不纳入本次薪酬方面的统计。
董事长薪酬千差万别
标点财经研究院携手投资时报最新推出的《2016中国上市公司董事长全样本报告》显示，在不同地域、不同行业乃至不同类型的公司中，同为“董事长”，薪酬水平却并不在同一层级。
31人薪酬超五百万
通过分析“2016中国上市公司董事长薪酬榜”，《投资时报》记者发现，在已披露2015年薪酬的2052位上市公司董事长中，年薪在百万元（含）以上的达394人，占比19.2%，其中31人薪酬更在500万元（含）以上。薪酬在100万元至50万元（含）之间的人数为727人，占比达35.43%。薪酬在50万元至10万元（含）之间的人数最多，达843人，占比41.08%。薪酬在10万元以下的人数最少，仅为88人，占比4.29%。
与标点财经此前发布的董秘及总经理全样本报告有所不同，在实际披露薪酬的人数上，董事长在上市公司领薪的人数要远远少于前两者。
“2016中国上市公司董事长薪酬榜”显示，没有披露薪酬以及薪酬为零的董事长多达820位，占全部董事长人数的28.55%。这一群体中，67.93%以上的董事长在关联公司领薪，占比6.34%的董事长不在关联单位领取薪酬，而其余近三成数量的董事长未披露具体信息。
tle=" 董事长人均薪酬80万 王石未入3甲董明珠没进前10" alt=" 董事长人均薪酬80万 王石未入3甲董明珠没进前10" alt=" 董事长人均薪酬80万 王石未入3甲董明珠没进前10" src="http://www.luhezhaopin.com/data/upload/kindeditor/image/20170912/20170912113343_52141.jpg" />董事长人均薪酬80万王石未入3甲董明珠没进前10
最高最低者薪酬差538倍
统计显示，2015年已披露薪酬的上市公司董事长人均薪酬为80.28万元，相比同年董秘群体人均47.15万元的人均薪酬高出30万元不止，亦较总经理群体高出3万元。
董事长薪酬最高者为方大特钢钟崇武，其2015年薪水达2019.34万元。若按非近一个财年内入职、不在关联公司领薪亦不持有上市公司股票计，这一薪酬水平是排在末位的曲江文旅贾涛（3.75万元）的538.49倍，而这已属保守估计。
女性董事长人数少薪酬高
从性别角度分析，女性董事长人数较总经理进一步减少，有薪酬数据人数仅为106人，同期有薪酬数据披露的男性董事长人数为1946人，女性人数仅占男性的5.45%。但是从平均薪酬来看，女性董事长的平均薪酬水平却较男性高，前者均薪达86.68万元，后者为79.93万元，薪酬差达6.75万元。不过，相比10.93万元的男女总经理薪酬差，这一差距已经有所削减。
中职学历仍可拿高薪
在学历方面，拥有博士学历的董事长依然拿到最高均薪，以110.74万元排名第一位。拥有硕士、本科、专科学历的董事长平均薪酬分别为82.47万元、78.42万元、67.01万元，排名第三至第五位。
值得注意的是，拥有中职学历的董事长人均薪酬高达82.87万元，这一水平比硕士学历董事长均薪还要高出一点，因此排名仅次于博士学历董事长，排在第二位。
同样让人略感意外的还有初中学历董事长以66.54万元人均薪酬将拥有高中学历的董事长（60.4万元）甩在身后，二者之间薪酬差高达6万元。
60后全面占领薪酬高地
从年龄层角度分析，董事长席位依然为生于1970年之前的人主导，其中60后、50后人数更占优势。
“2016中国上市公司董事长薪酬榜”显示，50后人均薪酬水平最高，达到94.65万元，这一群体数量占全部董事长人数的比例高达两成。董事长人数占比最多群体为60后，占全体人数比例近六成，该群体人均薪酬为78.55万元，与均薪75.08万元的40后、均薪71.78万元的70后董事长群体平分秋色。而人数占比不足2%的80后董事长群体在人均薪酬上要略逊一筹，仅为48.60元。
公众类企业依旧最慷慨
从公司属性来看，公众类企业依然最慷慨，96位有薪酬数据的公众类公司董事长人均薪酬水平为176.04万元，排名第一位，较排名第二的外资企业董事长104.63万元人均薪酬高出71.41万元。集体企业、其他企业、中央国有企业、地方国有企业、民营企业董事长人均薪酬排名分列第三至第七位，均薪分别为91.92万元、89.34万元、87.17万元、76.00万元、72.92万元。
钢铁业出现两千万年薪大神
“2016中国上市公司董事长薪酬榜”显示，共计31人2015年年薪超过500万元，其中两位A股上市公司董事长薪酬达千万以上。其一为方大特钢钟崇武，年薪为2019.34万元，排名第一位；其二为浙江龙盛阮伟祥，年薪达1683.25万元，排名第二位。
《投资时报》记者查阅Wind数据发现，2011年方大特钢钟崇武年薪仅为200万元，彼时其亦在关联公司领薪。自2012年起，他的薪酬水平突飞猛进，短时间内增长至1516.7万元。时至2014年，其薪酬水平再度增长至2000万元以上。此外，钟崇武并未在上市公司持股。
在钢铁行业，能获得超2000万元年薪着实吸睛。查询“2016中国上市公司董事长薪酬榜”可以发现，在钢铁行业，排名第二的物产中拓袁仁军薪酬仅为157.36万元，尚不及钟崇武的十分之一。
薪酬同样呈现火速蹿升趋势的还有浙江龙盛阮伟祥，身兼董事长及总经理二职的阮氏2015年年薪达到1683.25万元。《投资时报》记者查阅Wind数据发现，浙江龙盛2015年业绩平平，营业收入和营业利润均同比下挫，扣非后归母净利润更同比下滑24.9%。为何在如此业绩下也能在一年之内涨薪1557.25万元？具体原因该公司并未在年报中披露。
中国平安马明哲、万科A王石、国金证券冉云、华远地产孙秋艳分别以998.95万元、998.80万元、878.86万元、872.65万元排名第三至第六位。其中国金证券冉云薪酬上涨额度最大，达到525.15万元，超一倍的涨幅也使得其在董事长薪酬排位中跻身前五。上述其余三位2015年度薪酬较上年均有所下降，其中马明哲减少91万元，王石减少46.8万元，孙秋艳减少4.48万元。
薪酬在600万元至700万元梯队的董事长包括13人，复星医药陈启宇、中兴通讯赵先明、伊利股份潘刚、天士力闫凯境、格力电器董明珠、美的集团方洪波、民生银行洪崎、德奥通航朱家钢、金科股份蒋思海、欧亚集团曹和平、上海家化谢文坚、广发证券孙树明、分众传媒江南春分别排名第七至第十九位，其薪酬分别为790.00万元、769.20万元、725.21万元、722.72万元、697.71万元、688.00万元、686.24万元、643.26万元、632.08万元、627.51万元、624.28万元、605.10万元、600.00万元。
长园集团许晓文（597.84万元）、吉林敖东李秀林（589.26万元）、金地集团凌克（571.00万元）、长城汽车魏建军（569.24万元）、绿地控股张玉良（565.36万元）、荣盛发展耿建明（556.37万元）、方大化工闫奎兴（537.40万元）、招商证券宫少林（521.58万元）、国信证券何如（509.74万元）、红日药业姚小青（500.58万元）、晨鸣纸业陈洪国（500.00万元）、新城控股王振华（500.00万元）分别排名第20至31位。上述31人亦构成薪酬超500万元董事长梯队。
天士力闫凯境年龄小薪酬高
分析薪酬超500万元董事长群体可以发现，广东省薪酬实力依旧傲视群雄。
在标点财经研究院此前制作的总经理全样本报告中，广东省有13人入围超500万元高薪总经理群体。在此次董事长薪酬排名中，入围人数仅减少一人，包括格力电器董明珠、中国平安马明哲、万科A王石、中兴通讯赵先明、长园集团许晓文、金地集团凌克、招商证券宫少林、国信证券何如、广发证券孙树明、分众传媒江南春、美的集团方洪波、德奥通航朱家钢在内12人入围。
除广东省深圳、佛山、珠海、广州四城外，隶属京津冀城市圈的京、津各有两家公司董事长薪酬超500万元，分别为华远地产孙秋艳、民生银行洪崎，天士力闫凯境、红日药业姚小青。此外，河北廊坊、保定各有一人入围，为荣盛发展耿建明、长城汽车魏建军。长三角城市圈中的上海有三人薪酬超500万元，为复星医药陈启宇、上海家化谢文坚、绿地控股张玉良。浙江绍兴一人登榜，为浙江龙盛阮伟祥。东北三省中的辽宁葫芦岛、吉林长春、吉林敦化各自有一人入围，分别为方大化工闫奎兴、欧亚集团曹和平、吉林敖东李秀林。
在行业统计中，非银金融与房地产业实力碾压传统高薪银行业，前两行业共计有12人入围超高薪群体，而银行业只一人入围。化工行业和家用电器行业分别有三人入围超高薪群体。
更值得注意的是，此前表现并不突出的生物医药行业薪酬蹿升速度飞快，包括天士力闫凯境、红日药业姚小青、复星医药陈启宇、吉林敖东李秀林在内四人薪酬超500万元。
其中天士力闫凯境薪酬上涨额度最高，其2015年薪酬为722.72万元，较上一年度上涨了481.65万，涨幅近两倍。吉林敖东李秀林2015年薪酬也上涨247.05万元，达到589.26万元。
从年龄层角度分析，60后董事长以17人优势占据薪酬超500万元群体半壁江山。50后董事长也以10人数量位居次席。仅余的4个席位则被70后包揽。
天士力闫凯境、复星医药陈启宇、分众传媒江南春、伊利股份潘刚皆为70后董事长。其中生于1979年的闫凯境年龄最小。据《投资时报》记者了解，闫凯境为英国雷丁大学国际证券、投资与银行专业硕士，目前为天津大学药事管理博士在读、天津中医药大学中药学博士在读。曾任博科林药品包装技术有限公司董事长，现任天士力董事长。
在薪酬超500万元高薪群体中，仅有2位为女性成员，分别为华远地产孙秋艳、格力电器总裁董明珠，二人薪酬分别为872.65万元及697.71万元。
两初中学历董事长薪酬超百万
《投资时报·2016中国上市公司董事长全样本报告》显示，A股上市公司中董事长薪酬超百万人数达到394人，占比近两成。在这一群体中，男性董事长数量同样高于女性，前者有薪酬人数为367人，后者仅为27人。
但是分析这一群体男性女性数量占比可以发现，在披露薪酬数据的上市公司董事长中，薪酬超百万的女性董事长比例要高于男性，前者比例为25.47%，后者比例仅为18.86%。这表明尽管数量偏少，但女性若能够升至董事长这一级别的职位，所获得薪酬并不会比男性少。
从学历上考量，拥有博士、硕士、本科学历的董事长依然占据大多数。但是相比总经理群体，各个学历层级的董事长获得百万高薪的几率较为均等。
从占比来看，147位有薪酬数据的博士学历董事长中，薪酬达百万以上的人数为38人，占比25.85%，这一比例也是所有学历中最高的。不过，相比高中学历董事长中14.29%的百万薪酬人数占比（排名最低），二者之间的差距并没有那么显著。
拥有硕士、本科、专科学历的董事长，拿到高薪的机会差距不大，超百万薪酬董事长人数占全体人数比例分别为20.04%、18.42%、16.96%。
值得注意的是，拥有中职学历的董事长薪酬超百万元人数占比竟高于硕士、本科、专科，达到21.74%，他们分别为华夏幸福王文学（439.00万元）、众兴菌业陶军（310.63万元）、宏发股份郭满金（153.84万元）、成都路桥周维刚（117.78万元）、法拉电子曾福生（104.17万元）。而拥有初中学历的三环集团张万镇（161.17万元）及宏润建设郑宏舫（100万元）同样拿得百万高薪，二人也将初中学历百万高薪人数占比提升至20%，甚至高于本科及专科学历排名。
《投资时报》记者注意到，之所以会出现这样的情况，是因为样本较小，拥有中职学历董事长人数仅为23人，其中5人薪酬超百万，因此占比较高。而拥有初中学历的董事长仅为10人，其中两人薪酬超百万。但另一方面可以看出，上述公司所处行业均是以技术见长的农林牧渔、电气设备、建筑装饰、电子等行业，技术能力可谓公司领航者的傍身资本，能以中职甚至初中学历获得百万高薪，不失为新时期的励志样本。
但是，从上述薪酬额度可见，拥有中职或初中学历的董事长多数薪酬在百万元左右，要拿到超越500万元高薪，本科学历亦是最低起点。
凌云股份李喜增薪酬11年无变化
薪酬有高自有低，分析“2016中国上市公司董事长薪酬榜”记者发现，共88人薪酬不足十万元，其中三人薪酬不足万元。
在有薪酬数据的上市公司董事长群体中，天目药业赵锐勇2015年薪酬为0.33万元，排在榜单最末位。记者查阅该公司相关资料发现，其于2015年11月任职该公司董事长职务，同时有在关联公司领取薪酬。
排名倒数第二位的远大控股金波2015年薪酬为0.5万元，其于2016年8月刚刚任职该公司董事长。该公司财报显示，其并未在关联公司领取薪酬同时也未持有上市公司股份。
另外一个薪酬不足万元的董事长为滨海能源肖占鹏，其2015年薪酬为0.78万元。Wind资讯显示，未在该公司持股的肖氏还在关联公司领取薪酬。
从任职日期来看，31位董事长任职时间不足以覆盖一个完整财年，因此该群体薪酬水平较低。任职时间最长的为凌云股份李喜增，自2000年起其就担任凌云股份董事长职务，自2005年以来，其薪酬水平就固定为5万元，十一年来未增未减。资料显示，未持有上市公司股份的李喜增有在关联公司领取薪酬。
事实上，在排除任职时间不满一个财年、在关联单位领薪且持有上市公司股份的董事长后，仍有包括鸿达兴业周奕丰（9.80万元）、狮头股份崔照宏（9.00万元）、实达集团景百孚（9.00万元）、园城黄金徐成义（8.00万元）、ST明科李国春（6.40万元）、山东金泰林云（6.00万元）、*ST宏盛马婷婷（4.50万元）、曲江文旅贾涛（3.75万元）在内的八位董事长进入视野，其薪酬均在10万元以下。
曲江文旅贾涛薪酬最低，为3.75万元，这一薪酬水平较其上一年度还下降1.25万元。*ST宏盛马婷婷薪酬削减额度最高，达13.5万元，上一年度其薪酬为18万元。
