华尔街见闻早些时候报道，周四，美国证监会批准了新的规则，要求美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。当然，该规则遭到了一些企业贸易团体的反对，尤其是那些薪酬模式过于偏重最高管理层的企业。
据CNBC援引求职网站Glassdoor.com及信息提供商S&PCapital IQ数据显示，标普500公司的首席执行官的平均薪酬，高于其员工薪酬中位数的216倍以上。这意味着，很多情况下，薪酬差距要比这大得多。
标普500公司中，有9位CEO的薪酬超过员工平均薪酬的800倍以上，其中包括媒体公司探索传播（DiscoveryCommunications）的David Zaslav，餐饮公司Chipotle的联合CEO Steven Ells以及连锁药店CVS的Montgomery Moran和Larry Merlo。这种令人惊讶的薪酬差距，也是美国证监会（SEC）及其他支持企业和人士一直推动薪酬比例披露规则的原因。
在最近结束的财政年度中，Discovery的CEOZaslav的薪酬为1.56亿美元，超过其员工薪酬中位数68397美元的2280倍。Chipotle的两位联合CEO的薪酬均超过员工薪酬中位数的1500倍－其中，Ells的薪酬为2890万美元，而其员工薪酬中位数为18980美元。CVS的CEO Moran的薪酬为3240万美元，超过员工薪酬中位数30690美元的1054倍。
不过，SEC最终敲定的规则，从2017年1月1日及以后开始的财政年度才生效。目前的规定并未强制企业披露CEO与员工的薪酬比例。同时，新规则赋予了企业在计算员工薪酬中位数时，可有一定的自主灵活性，比如，可以排除5%的海外员工，也可使用抽样统计。因此，最终统计的数字可能与以上有所不同。
此外，值得注意的是，薪酬差距大并不意味着，这些CEO不值得拥有高昂的薪酬。
