北京时间4月2日凌晨消息，据《华尔街日报》报道，麦当劳计划将9万名美国连锁店员工的时薪调高10%以上，并向其提供带薪假期等福利，此举旨在重新激发这家陷入困境的快餐巨头的活力，同时也提供了最新的证据，表明美国劳工市场上的工资压力正在加大。
从7月1日开始，麦当劳将向大约1500家美国连锁店的员工支付较当地法定最低工资高出1美元的时薪，该公司这项举措将适用于9万名左右的员工，无论其工作经验和级别如何。这就意味着，麦当劳向美国连锁店员工支付的平均时薪将从7月1日开始提高到9.90美元，到2016年底时则将超过10美元，相比之下目前为9.01美元。另外，麦当劳还将向在职一年以上的员工提供每年累积不超过五天的带薪年假。
在作出这项改变以前，麦当劳正面临着来自于劳工组织有关其工资水平和工作条件的批评，其他一些快餐连锁运营商也同样面临这种批评。这项举措不适用于麦当劳旗下的特许经营连锁店，而在该公司的14350家美国连锁店中，有将近90%都是特许经营店。麦当劳对此表示，特许经营连锁店可自己设定薪酬政策。麦当劳还表示，作为这项计划的一部分内容，该公司计划像所有美国员工提供教育费用补贴。
今年3月1日接任麦当劳首席执行官的史蒂夫·伊斯特布鲁克（SteveEasterbrook）表示，这项政策是对职员调查所作出的回应，同时也是他振兴麦当劳销售额计划的中心内容。在过去两年多时间里，该公司的销售额一直都呈现出下降趋势。“我们需要加强的是刺激连锁餐厅员工团队的积极性。”他在接受采访时说道。“有积极性的团队能提供更好的顾客服务，而在我们的餐厅里提供更好的顾客服务对公司复兴来说则很明显是至关重要的。”
在麦当劳之前，一些美国大型企业也都已经采取了类似的措施。以沃尔玛为例，该公司宣布将在明年把50万名员工的时薪至少提高至10美元。这些措施不仅反映了有关收入不平等性的公众压力越来越大，同时也反映了雇主争夺低技术工种的竞争正在愈演愈烈。
据美国劳工部公布的数据显示，与去年同期相比，麦当劳等有限服务餐厅运营商内部的非经理级员工的平均时薪在1月份提高了3.5%，至9.54美元，这一增幅远高于所有私营行业员工的2.2%。
