1个多月的样本数据采集和分析制作后，11月16日，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》正式出炉。调查显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪涨幅最高，达到14.2%，高于广深地区2.7个百分点；企业预期明年调薪幅度略低于今年，在11.7%。
从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍会处于高位。
本次调研发现，珠三角五城市企业的管理职能薪酬，还是以东莞为高。在专员和助理层级的薪酬方面，各地差异不大。主管级以上的薪资则逐步拉开距离，东莞整体的人力资源管理水平也较其他城市为高。据调研组表示，这五个城市对比广州和深圳两地的薪资还是有较大差距，这部分薪资的差距和当地人力资源管理经验及水平还是有直接关联关系。
据悉，本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等，企业以外商独资和民营企业为主。
