近日，有外媒报道，因为“男员工产假少于女员工，雅诗兰黛被起诉性别歧视”。对于男性陪产假，不同国家规定不同。我国规定的陪产假有几天？陪产假怎么休？男性生育险怎么用？
陪产假（护理假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
中国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，各个省份会根据本地计生条例，明确陪产假的期限，不同省份对男性的陪产假天数规定不同。
陪产假有多少天？
通过汇总各省“人口与计划生育条例”发现，不同省份男性的陪产假天数不同。
最短的陪产假为7天，例如天津和山东。
最长的陪产假为30天，例如河南、甘肃、云南。
多数省份的陪产假为15天，例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等。
此外，湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。
二胎有陪产假吗？
随着全面两孩政策的实施，很多夫妻都选择生二胎，生二胎有陪产假吗？
通过分析各省最新生育条例发现，只要是符合法律法规规定的二胎，男性都可以享受陪产假。
此外，新《人口与计划生育法》还取消了原来的晚婚晚育假，调整为奖励假，即符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假。
陪产假期间的工资怎么算？
一般情况下，男性陪产假期间的工资，应当由用人单位按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发。
例如河南省规定，护理假期间视为出勤；山西、山东、辽宁、四川、江西、湖北等省份规定，陪产假期间工资照发，福利待遇不变。
需要注意的是，由于国家对陪产假没有明文规定，各地区中各单位的陪产假也有不同，男性陪产假怎么休，休假时的福利如何，具体要看各地方、各企业具体约定了。
这类男职工还能申请一次性生育补贴
除了陪产假外，符合条件的已参与生育保险的男性还可以申请一次性生育补贴。
即符合国家计划生育政策规定和法定生育条件：
配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎的男职工，可申请享受一次性生育补贴。
补贴标准为流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
男性生育险怎么用？
除了申请一次性生育补贴外，男职工的生育险还有其他作用吗？
根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
