匡某已年过五旬，在某制品厂从事车间操作工已11年，与单位签有无固定期劳动合同。2014年上半年，匡某因皮肤溃疡停工治疗。治愈后返回单位上班，但单位管理人员以其年纪偏大为由，“好心”劝其回家休养，匡某拒绝后，单位既不安排其岗位，也不发放工资，匡某与单位多次协商未果，无奈之下，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制品厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委审理后认为，匡某并无法定解除劳动关系的情形，制品厂因为处理不当，令双方劳动关系处于实际解除状态，匡某要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。仲裁委于是裁决：制品厂支付匡某违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
