一.简历里要有你工作的技术细节
编程语言作为你的个人成就和水平。不要过于简单，简单到让面试者“胡思乱想”。
例如：
简历里面对工作描述就只有一行话：
在一个3人组成的团队里开发一个e-mail插件。
你是在考验面试者的智商嘛？他不会懂你语言背后的含义，你需要清晰明确的告诉他……
那么问题来了？这样的简历，面试者会怎么想呢？
1.工作的挑战性如何？
2.你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。
所以更合适的写法应该是这样的：
用C 语言实现一个用来执行自动备份的Outlooke-mail插件。
有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器
和产品的打包、分发给300，000个客户。
二.平淡的事情切勿写在简历里
太多鸡毛蒜皮的事，会拉低你整个简历的质量水平。
例如：
实习生，XYZ公司
1.优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
2.用C 实现ABC组件的前端程序。
3.整理文档，做一些行政工作。
如果最后一条不像前两条那样有影响力，那就去掉它。即使只写一条也不会有问题——只要它是吸引人的信息。
例如：
在简历介绍：我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。
你不说，面试者也会默认这样的，而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。
三.真实的反映你的工作，不要浮夸
面试者都是用自己的感觉来判断你的工作性质和价值的，所以你要写一些量词。像：奖励（公司内部或外部的）、新闻报道、工资涨幅以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。
例如：
“我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件”或“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”
你觉得你的简历会打动他吗？
Oh，NO！！面试者看完估计也不懂你到底多优秀，因为你没有明确的量词告诉他。
如果改为：
“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”和“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”
你说这样的简历，他会轻易的拒绝吗？
四.详细列出所有能提升你形象的事情
我有个朋友叫Melody（化名），我认识她有10年了。她开发的一个产品让她的XXX公司赚取了百万美元，获得了很多的行业赞誉，这个软件成了她们公司的旗舰软件。我去上海时，看到高速路旁边树着一排她们的产品的广告牌。
然而，当我看她的简历时，上面只写道：公司产品的技术负责人，此产品为用户执行X任务提供企业级解决方案。
你应该写出你获得的荣誉和奖励……
如果你在业余时间完成了一些有技术挑战性的项目，或者还有一批可观的用户（几百号），这些也一并列在你的简历里。
五.别撒谎
这似乎不需要提醒，在招聘会上看到有简历写着：“重写了公司的电子商务系统后端程序”。可面试却说：“我在某公司干过，他不是干这个的！”
好吧，就凭这一点就完全有理由拒绝这个人。
那么废话少说，按照这些技巧，程序猿们好好修改自己的简历吧！
