日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，到2020年，将女职工 特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲 要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。
计划显示，到2020年，将努力消除在就业、薪酬、职业发展方面的性别歧视。将女职工特殊劳动 保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
日前发布的《国家人权行动计划（2016—2020年）》中披露，到2020年，将女职工 特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
在妇女权利方面，行动计划指出，将贯彻落实男女平等基本国策，全面实现《中国妇女发展纲 要（2011—2020年）》目标，消除性别歧视，改善妇女发展环境，保障妇女合法权益。
计划显示，到2020年，将努力消除在就业、薪酬、职业发展方面的性别歧视。将女职工特殊劳动 保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容，实行年度考核。
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