颜某在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。颜某租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作，颜某觉得这和自己在公司上班的时间不冲突，于是接了下来。半年后，公司知道了颜某兼职的事情，认为颜某晚上值班会影响休息，分散工作精力，于是发出书面通知，责令颜某一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。颜某认为自己是在正常休息时间做兼职，根本没有影响公司的正常工作，于是没有理睬公司的通知。一周后，公司解除了与颜某的劳动合同。颜某不服，申请劳动仲裁。
仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。颜某未经单位许可，私自兼职，也许不会影响公司的正常工作，但在公司书面提出限期改正的要求后，颜某执意不改，因此公司在责令改正期限届满后，有权解除其劳动合同。仲裁委于是裁决驳回了颜某的诉求。
