中秋、国庆假期即将来临，不少广州市民开始计划休假。不过，如果市民在中秋、国庆9天假里全加班，相当于工作22天，而平时职工的月计薪天数为21.75天，这9天的加班费赶得上平时1个月的工资。但国庆连加7天班属超时加班，职工有权拒绝并举报。一旦查实，单位将受罚。
9天加班费高于月薪
国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年的中秋节正逢9月27日（周日），由此中秋节放假时间为9月26日（周六）、9月27日（周日，法定节假日）共两天。国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
如果中秋、国庆假期都加班，该如何计算加班工资呢？
法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资300%的标准支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消；休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的标准支付加班工资。法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
同时，计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于广州市最低工资标准，则以广州市新的最低工资标准作为基数。
举例来说，比如某单位职工吴某的月工资标准为5000元，我国的月计薪天数为21.75天。如果单位安排他9月27日、10月1日、2日和3日这几天加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）≈690（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到2760元。
如果单位安排他在9月26日和10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）≈460（元），如果这5天全部加班，加班工资约为2300元。上述两个数字加起来，加班9天得到的加班费比吴某的月薪还高。
国庆连加7天班属违法
记者采访广州市民发现，面对“高企”的加班费，有人求加班，有人却避加班。老家在长春的张先生认为，假期无法回家，也没有旅游计划，还不如加班赚点钱。
值得关注的是，受访市民中有不少人对单位是否全额支付加班费表示怀疑与担忧。对此，市人社局方面提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”、月饼等福利不能冲抵加班费，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放，如用人单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？广州市劳监支队相关负责人提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，上述负责人提醒，劳动者至少可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
