何某于2008年3月开始到某煤矿工作，经该煤矿组织其体检合格后正式从事井下采煤、掘进工作。双方签订了书面劳动合同，参加了工伤保险。2012年5月21日，何某在煤矿井下作业时不慎被矸石砸伤，造成右脚趾指骨骨折，治疗痊愈出院后，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2013年2月，何某就自己8级伤残一事与煤矿达成调解协议：终止双方之间的劳动关系，由煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元。2013年4月，何某因身体不适，经当地疾控中心诊断为煤工尘肺一期。何某的职业病待遇应由谁埋单？
《职业病防治法》第50条规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。第32条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。尽管何某发现职业病时是与煤矿终止了劳动关系之后，但煤矿应该按照法律规定，为其进行离岗前健康检查，并将检查结果告知何某。所以，用人单位是否为职工进行离岗前的体检成为处理此事的关键。如果煤矿对职工何某进行了离岗前的健康体检，何某很可能在终止劳动关系前就查出患有职业病，也不存在终止劳动关系时隔2个月之后被查出患煤工尘肺一期之事。
该煤矿尽管进行了上岗前的体检，但没有为何某进行离岗前的体检，且该煤矿是何某工作的最后用人单位，所以应承担何某的职业病待遇。尽管该煤矿与何某于2013年2月就何某8级伤残达成调解，并终止双方之间的劳动关系，但该煤矿仍应按照《工伤保险条例》的规定，支付何某职业病待遇的一次性伤残补助金，全额支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
