今天小智学长要教给大家，可以让面试通过率提升80%的自我介绍技巧！
下面，学长就给大家说说这些常常被我们忽略，却有可能成为决定因素的小细节。
1邮件标题写清楚个人信息
最好使用“XX大学-名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-13XXXXXXX”当作邮件主题和简历文档的名称。千万不要用“我的简历”来命名求职邮件和简历，帮助HR压缩筛选简历的时间成本便是你进入HR视野的第一步。
Butfor what？学长发现，看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完简历，觉得你合适，就会把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理或者实习生，安排并且通知这个收件箱里所有人面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你应聘什么岗位，再找你的联系方式。
如果助理或实习生今天心情非常不好，打了一下午电话了，你的邮件标题又没有给出任何有效信息，说不定他们就会直接告诉HR，你的电话联系不上咯。毕竟，谁没有个想偷懒的时候呢。
2邮件正文不要空着
同时，邮件的正文很能体现一个人的情商。
比较完美的格式是：
我是XXXX，我很欣赏贵公司的XXXXXXX，希望能申请贵公司的XXXXXXX岗位。（先说明来意，套个近乎，拉近距离不可少）
我曾在XX公司担任过半年的产品实习生，协助产品经理分析同类型产品，优化产品体验，使产品市场占有率高出其余单个竞品至少5%。（在邮件中强调一下自己和岗位最贴近的优势，直中红心，防止HR懒得打开你的简历，错过了你这个人才）
附件为我的简历，请查收！静候佳音、祝您工作愉快。
落款XXX，联系方式，日期。
这样的邮件不仅可以帮助HR迅速抓取你突出的重点信息，还可以体现你的行事风格。
3不加分的经历不要写
记住：写简历不是考试，不存在“多写一点就多一分”。写在简历上的每一条经历，都应当与你应聘岗位的需求相匹配，并可以加分的。
不要在简历上堆砌你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖......写经历之前请扪心自问，这些经历能为你应聘这个职位加分吗?不能就不要写，否则HR会内心OS：这么鸡毛蒜皮的事情也值得拿出来给我看？
有的同学会发愁，我没有实习经历，只有校园经历怎么办呢？什么样的校园经历可以写呢?如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校期间组织活动的经历，能用STAR法则梳理活动案例可加分
如果你应聘的是人力资源，可以写你在学生组织中与之相关的经历，有突出成绩更佳。如果你应聘的是文案编辑，可以在邮件中附上你的优秀文案作品哦。
4附件简历请用PDF版本
招大耳和HR姐姐看到word版本的简历，都会情不自禁皱起眉头，因为word太容易出现格式错乱了，而且显得特别不专业。
PDF可以保证简历格式不出错，内容不被误改。如果需要附上作品，请将作品集单独放一个压缩包里，并用“相关作品”等类似含义的名称命名压缩包。
5不要轻易提离职的原因
作为学生，你的简历完全不需要提及离职原因。
我见过一个简历，4次离职
A工作离职原因：公司管理制度混乱
B工作离职原因：没有发展空间
C工作离职原因：离家太远
D工作离职原因：工作氛围不好
这种简历是一定会被HR扔掉的！因为应聘下家的时候说老东家坏话是大忌，而且如果你应聘的是同行业的不同公司，那么大概率你现在面对的HR比你还要了解你老东家的情况。
而且，这些离职原因仿佛在警告HR，也许你会因为公司楼下饭不好吃而离开。我们都是职场小菜鸟，HR更希望招到可以适应环境情况稳定的员工。
当然，有的公司会让求职者填写公司的标准模板，里面会有离职原因这一栏。这时，建议你写：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期等。
6不要轻易放皂骗
一般情况下，如果没有要求附上照片，最好不要在简历中贴照片。当然，如果你美成邱淑贞高圆圆，照片会为你加很多分，那你开心就好！
如果是有要求简历附上照片，千万不要贴跟本人差很大的照片，不要用身份证照，不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照，生活照、穿干干净净的白衬衫的证件照最好。阳光、干净，就是最高原则。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功的第一步。投简历的时候，尽可能地让HR姐姐高效工作，你接到面试通知的机会才会更大！
