去年年底，好友珍珍对我说要换工作。
“我再也受不了让我背锅的上级了！出了问题拿我去顶罪，自己倒把责任推得一干二净！”
当时她在一家国企工作了六年多，刚签了无固定期限劳动合同。
大半年时间过去了，我在微信上问她工作怎么样了。“别提了，我连简历都没写好。”过了半天，珍珍这样回复说，“自从进了这家国企，以为工作会稳定下来，从没更新过简历，现在都不知道从哪儿下手！”
我第一份工作也是这样，三年没更新过简历，等到想换工作时才匆匆忙忙开始回忆三年来的经历。幸好我的工作就是与简历打交道，写简历面试驾轻就熟。
有一次参加培训，培训老师说：“每年年终总结，我都会重新写一遍简历，看看这一年结束时，自己能在简历上增加哪些工作经验、项目经验、知识和技能。如果什么都没有，代表我这一年没有任何进步，我的内心会很不安。”
从那以后，我也开始这样做，并在招聘网站上更新简历。找过工作的人应该都知道，如果简历质量过硬，当你在招聘网站上更新简历或仅是刷新简历时，大概率会收到公司的面试邀约电话。
这里稍微解释一下原因。
智联招聘和前程无忧两大招聘网站（以前还有中华英才网，现在几经收购转手已经没落了）招聘业务的主要盈利模式是发布招聘信和简历库，除了发布招聘信息企业还可以购买在简历库搜索并下载一定数量简历的服务，各类不知名的中小企业非常依赖这项业务寻找简历。
简历库搜索出来的简历默认是按照更新时间排序的，也就是说当你的简历在一群被搜索到的简历之中时，更新越频繁排名越靠前，这就是为什么如果你的简历质量很好，只要一更新就有公司打电话。
肯定有很多人想，更新简历就是为了找工作吗？那是不是意味着对企业不忠诚，万一被公司发现了怎么办？
我不这么认为。
01.总结职场进步与收获
珍珍跟我说，每次更新简历时她都很惆怅，公司的年终考核不需要写总结报告，她都快忘了前几年做过的工作、取得的业绩。这就是前面所说的，年终总结时更新简历的意义。
很多公司的年终考核都是不用写总结的，如果自己也不注重总结，时间一长，就会忘记前几年的工作内容，尤其是工作业绩和工作成果的数据。当时不注意收集，过几年更不容易查找。
最重要的是，通过更新简历，你能检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
同事得到晋升、完成一个大项目、销售业绩连年上涨，你的同学考下了CPA、CFA、律师职业资格、一级建造师各种行业金砖证书，而你却除了日渐增长的年龄和每年攀升的体重，工作还是日复一日年复一年。不仅跟不上行业内最新的发展与趋势，还在公司内部的人事斗争和蝇营狗苟中耗费了青春，视野越来越闭塞……这一幕，是你不想看到的吧？
当然，这一切，都体现在你的简历上，最终体现在你在就业市场的价值上。
02.寻找就业市场上的价值与定位
朋友问过我一个问题，“我在公司工作很多年，每年都涨工资，为什么还是没有新入职的员工多？我们的职位和能力差不多，我比他更熟悉公司流程业务……”
这个问题解释起来需要多花一些功夫。
其中一个原因是，老员工和新员工处于两个不同的价值衡量体系，适用于不同的薪酬确定机制。
老员工处于公司内部的价值评估体系，岗位的价值是以对公司发展是否有价值来衡量的。
新员工入职前处于就业市场的价值衡量体系，他的价值由市场决定。
如果你长期在一家公司工作，而公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展（多数企业都是这种情况），你会远离就业市场的价值，当然前提是你具有职场价值。
怎么知道自己在就业市场上的价值呢？当然是通过市场知道。
现在多数招聘网站上企业招聘信息中有薪酬范围，你可以大概了解自己所在岗位的薪酬。
更新简历，就会有公司或者猎头找你面试，不妨去面试看看。一来可以了解市场的薪酬，二来可以看看自己与市场上企业需求的人才差距在哪里，从而敦促自己去学习进步。
03.掌握找工作的主动权
很多职场人因为对工作不满爆发，愤而裸辞，或突发事件（空降管理层、公司被收购、经济性裁员）来临时被动失业。这时你就会陷入被动找工作的形势中。
凡事预则立，不预则废。如果你提前做好了准备，就掌握了找工作的主动性。
我向来不赞成裸辞。别的先不说，当你没有工作去求职时，先从气场上输掉了。
我的理念可能和多数人不一样。找工作和找对象一样，首先让自己变得强大、足够吸引人，然后尽量展现自己，让目标看到自己，从而主动找上门。
对于找工作来说，首先让自己具备卓越的知识经验和能力，然后更新简历、让企业看到我，与猎头保持长期联系，与目标企业认识的人保持联系，时时掌握行业动态和发展，一旦需要换工作，做到心中有数、稳妥不慌。
这样，找工作的主动权在你手里。进可攻，退可守。
